（本网讯 文/图 办公室 杨光）9月4日，乌鲁木齐今日安全玻璃有限公司为14名困难职工颁发了“金葵花”教育基金，以帮助他们的子女在新学期开学之际顺利报名入学。

　　这是该公司今年第二次为企业困难职工颁发该项基金。来自四川南充龙蟠镇的农民工青太平的母亲刚去世不久，父亲也年迈无劳动能力。妻子在一家公司做保洁员。家里有两个孩子。大的在读初中，小的上小学二年级。接过装有资助金的红包，他的眼圈红了。他激动地说：“这是我第二次受到公司‘金葵花’教育基金的资助。这500元钱可以解决我一个孩子的学费。从内心来讲，我非常感激企业对我们困难员工的帮助。这使我们的孩子看到了希望。我代表受助的贫困家庭向公司领导表示衷心的感谢。这一人性化管理，使我们深切感受到了公司的温暖。今后，我们没有理由不踏踏实实干好工作！”

　　成为“弱势员工子女的朋友”是乌鲁木齐今日安全玻璃有限公司“金葵花”教育基金的宗旨。该公司生产一线的员工70%以上是来自甘肃、四川等地贫困山区的农民工，其中大多数人家庭经济收入来源单一，上有老人，下有子女，妻子大多在家操持家务，需要供养的家庭成员多，仅靠一人的工薪收入，经济压力很大，生活十分困难。

　　2006年初，公司董事长周利民了解到这一情况后，十分重视，经过研究，决定设立“金葵花”教育基金，以资助企业困难员工子女顺利就学，让困难员工真切感受到公司的关心和温暖。

　　“金葵花”教育基金的来源主要有三大渠道:一是公司高层领导的捐献，二是企业其他员工的自愿捐助，三是公司拨款。

　　根据该基金规定，每年分两次对困难员工发放“金葵花”教育基金。每次每人资助标准为500元。本着“公开、公平、公正”的原则，基金由困难员工本人申报，车间上报公司进行审核，最后公示。从2006年至今，今日安全玻璃公司已先后对6批困难员工子女共39人次发放“金葵花”教育基金31500元。

　　今日安全玻璃有限公司综合部经理李忠诚说，“金葵花”教育基金在一定程度上解决公司部分困难员工的后顾之忧，使他们能安心工作，增强了企业的凝聚力和员工队伍的稳定性，为企业的生产和发展提供了一个有力的支持。

（责任编辑：周宏瑛）