| 机构编制：高新区是中央编办和自治区确定的机构改革试点单位之一，始终坚持“小政府、大社会，小机构、大服务”、“精简、统一、效能”的原则和“政务、事务、服务分离”的改革导向，建立起了机构精简、人员精干、依法行政、高效服务的新型管理机构。
内设七局一办，两个直属事业单位，四个社区居委会，现有47个行政编制，108个事业编制。在职干部均为大专以上学历，其中博士３人，硕士６人，双学士2人，在职研究生10人；干部平均年龄37.96岁，其中45岁以下干部92人，占总数的82.88%。 |
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管理体制：高新区实行“区市共建，以市为主，科技厅归口管理”的管理体制，重大科技业务隶属科技部火炬中心。
高新区党工委、管委会分别是市委、市政府的派出机构，代表市委、市政府统一领导和管理高新区内的党建、经济、行政和社会事务，副地级建制，行使市一级管理权限。
2001年1月，自治区人大颁布《乌鲁木齐高新区管理条例》，进一步确立了高新区的法律地位。
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运行机制：
决策机制：两会合一，一会双议，按责决策，分工执行；
工作机制：多部合一，一部多责，一人多岗，一专多能；
服务机制：“一站式”、“一条龙”、代办制、领办制、无费制、限时制；
用人机制：公开竞争、全员聘用、岗位管理、量化考核、末位调整；
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